攀華集團有限公司面對當前經濟新常態，不斷尋找發展新機遇。為充分調動職工工作積極性，實現新增長，攀華集團積極探索、改革分配制度，徹底打破分配“大鍋飯”，讓職工走上“競技臺”。

    經人事、審計、財務部門前期準備，今天上午集團李興華董事長與外貿部各銷售小組簽訂了2015年度外貿銷售合同和績效考核辦法。

    考核辦法中明確了外貿銷售績效考核細則，打破了過去“大鍋飯”式的平均分配主義，讓職工工資收入與企業經濟效益掛鉤。同時建立健全了獎懲制度，對為企業做出貢獻的給予重獎，反之給予重罰。摒棄了“干與不干一個樣”、“干多干少一個樣”、“干好干壞一個樣”消極落后的工作態度。

       此舉無疑是為企業注入了新的活力，增強了職工與企業的凝聚力和向心力，企業效益好了，職工收入固然提高，這種企業與職工雙贏的局面將在集團公司內貿銷售以及生產部門推廣實施。

       2015，拼一個春夏秋冬、贏一個美好人生，大家加油！